为了解新员工的思想动态和工作状态，搭建交流沟通的平台，促进新员工成长，并营造一个坦诚、积极、和谐的工作环境和工作氛围，11月19日，中建西部建设西南有限公司（以下简称“西南公司”）团委组织开展2021届新员工入职百日座谈会。西南公司党委书记、董事长黄钰锋出席会议并讲话。

会上，来自西南公司不同区域的14名新员工代表分别作百日成长汇报。大家从不同角度分享了入职三个多月以来，自己在思想转变、学习、生活、工作等各方面的成长情况，在汇报过程中，汇报人员纷纷展现出积极向上、激情自信的精神状态，不骄不躁、谦虚务实的学习态度。从汇报内容中，流露出新员工们对公司企业文化的认同、专业技能的提升以及就业心态上的转变等。

西南公司往届优秀青年员工代表通过分享自身的成长经历、切身感受，为新员工成长提供了许多宝贵的成长经验。

座谈环节，新员工围绕对从事岗位的认知、工作和生活上的困难及疑惑、个人职业规划等话题畅所欲言，对涉及职业发展、薪酬福利、企业文化建设等方面提出多系统、多维度、多视角的意见和建议。与会领导就新员工提出的疑问及建议进行了现场解答和反馈。

黄钰锋对新员工入职以来的工作表现予以了充分肯定，他表示，西南公司是一家有温情有未来的企业，在不断做强做优做大企业的同时，始终坚持与员工共享发展成果，不断提升员工的幸福感和获得感，企业是一个经济发展体，企业跟员工是一个“命运共同体”，企业有充足的发展才能为员工塑造发展的平台。同时，黄钰锋对大家如何适应今后的学习工作提出三点期望与要求：

一是高标准严要求，树立责任心。把基础工作做扎实，把重复工作做细致，为将来服务公司高质量发展、创造更高效益、承担更大责任储备知识和技能。

二是意识到位，准确定位。要有主动做事的意识，有精益求精的意识，要有业绩意识。

三是要加强沟通，努力作为。在培训中、生产实践中、解决实际问题中及时反馈工作困难与困惑，向导师学习，向同事学习，孜孜以求苦练真本事，树立价值创造的意识，成为一个被欣赏的人。

相关部门负责人、部分2021届新员工及往届青年员工代表共计80人通过现场会和视频会的方式参加会议。