为进一步了解新员工入职后的思想动态和工作状态，搭建交流沟通的平台，11月12日，中建西部建设西南有限公司（以下简称西南公司）组织开展了2020届新员工入职百日座谈会。西南公司党委书记、董事长黄钰锋出席会议并讲话，公司在家领导班子、各部门负责人，2020届新员工及青年员工代表共计90余人参加会议。

会议伊始，新员工依次进行自我介绍，踊跃发言。10名新员工代表分享了入职以来在工作和生活中的收获和感悟，表达了为公司发展贡献力量的决心。

座谈环节，新员工围绕“对从事岗位的认知、工作和生活上的困难及疑惑、个人职业规划”等话题进行发言，涉及职业发展、薪酬福利、企业文化建设等多系统、多维度、多视角的意见和建议。与会领导、青年员工代表就新员工提出的疑问及建议进行了现场解答和反馈。

西南公司党委书记、董事长黄钰锋对新员工入职以来的工作表现予以了充分肯定，同时也对新员工尽快融入工作岗位、快速成长成才提出了三点期望和要求：一是要有万丈高楼平地起，而今迈步从头越的勇气。转变身份，从身边做起，从基础做起，实践出真知。同时要有奉献精神，到基层去、到艰苦的地方去磨砺，深切践行“好干部标准”；二是要有莫愁前路无知己，天下谁人不识君的底气。沉下心来，做最优秀的自己，相信是金子总会发光；三是要有欲穷千里目，更上一层楼的豪气。基础打得好，工作才能做得更好，要通过成长提升眼界和解决问题的能力，将来到更大的平台、更突出的位置，快速成长。

最后，黄钰锋寄语2020届新员工：一是要加强写作能力，通过写作锻炼自身思维能力和总结的能力；二是要心胸开阔，不要斤斤计较；三是做事要心中有数，注重标准、规范和结果。

当日下午，西南公司团委组织2020届新员工赴兴城厂实地观摩学习，对厂站搅拌楼、料仓、中控室等进行直观、全方位的认识与了解，零距离感受生产一线，加深新员工对公司主要业务板块的了解，为下一步新员工到岗工作打下坚实的基础。

本次活动为新员工搭建了沟通交流的平台，有利于充分调动员工的积极性、主动性、创造性，帮助新员工更好更快地融入集体，对促进西南公司实现高质量发展具有重要意义。